В России утверждена новая система начисления зарплат

В России утверждена новая система начисления зарплат

1 декабря текущего года в России вступил в силу закон, предусматривающий другой порядок начисления заработной платы для работников бюджетной сферы. Это значит, что 18-разрядная единая тарифная сетка теперь в прошлом. В частности, свежепринятый закон предусматривает, что порядка 70% зарплаты будет составлять сам тариф, в то время как остальные 30% будут приходиться на стимулирующие выплаты. Кроме того, данную третью часть заработной платы работника бюджетной сферы определять будет уже не тарифная сетка, а его непосредственный начальник.

Новая система сопряжена с рядом рисков. Прежде всего, это чревато тем, что в бюджетной сфере стремительно увеличится число работников, которые окажутся несправедливо обделенными своими начальниками по той причине, что критерием оценки труда того или иного подчиненного теперь станет их субъективное мнение. При этом сообщается, что принятые изменения подразумевают и обратную связь. Имеется ввиду, что заработная плата самого начальника будет полностью зависеть от успехов его подчиненных, а также определяться в кратном отношении к размеру средней зарплаты в компании (вплоть до пяти ее размеров). Авторы принятого закона говорят о том, что теперь талантливые сотрудники организаций Российской Федерации смогут получать достойное вознаграждение за свой труд, направленный во благо компании. Что касается начальников, то им теперь будет выгодно нанимать на работу целеустремленных и трудолюбивых сотрудников.

С целью проведения данной реформы правительству Российской Федерации пришлось увеличить фонд заработной платы работников бюджетной сферы на 30%. Фактически это означает, что примерно настолько же должен увеличиться и размер заработной платы. Кроме того, в настоящее время с целью наиболее плавного проведения реформы большинство надбавок к зарплате будут включены в оклад. Стоит, правда, отметить, что данные нововведения не будут относиться к работникам региональных бюджетных организаций, таких как сотрудники районных и муниципальных поликлиник, воспитатели детских садов, а также школьные учителя. Для них заработная плата по-прежнему будет начисляться согласно тарифной сетке из локальных бюджетов.

Кроме того, напомним, что переход на новую систему оплаты труда начался задолго до того, как 1 декабря был принят соответствующий закон. В частности, такие регионы Российской Федерации, как Тюменская область, Томск, Омск, Тверская область совершили частичный переход на такую систему еще в середине текущего года. Как сообщают представители местных администраций, изменение расчета заработной платы не повлекло за собой каких-либо сложностей. Следовательно, как говорят федеральные власти, в остальных регионах государства все должно пройти так же плавно. При этом существуют и альтернативные точки зрения. Например, остается невыясненным вопрос о том, по каким, собственно, критериям будет происходить оценивание эффективности труда того или иного сотрудника компании, а также куда можно обратиться с жалобой тем, кто считает, что нарушаются его права в отношении заработной платы.

Дать ответы на данные вопросы постарался в ходе прошедшей на днях столичной пресс-конференции Александр Сафонов, заместитель главы Министерства здравоохранения и социального развития. В частности, он отметил, что с целью плавного перехода на новую систему оплаты труда было разработано свыше 100 нормативно-правовых документов, направленных на решение всех возникающих в процессе проведения реформы вопросов. При этом судить об эффективности труда сотрудников будут не только непосредственные начальники, но и те, кто являются потребителем услуг. С этой целью будет достаточно просто заполнить опросный лист, в котором посетителей попросят оценить работу того же участкового врача.

Среди других мер предусматривается также введение контроля над эффективностью работы бюджетников, причем, сделать это планируется на федеральном уровне. Например, в высших учебных заведениях необходимо будет проводить специальные тесты, в течение которых определенное количество студентов должно будет продемонстрировать заложенные преподавателями знания. Сообщается, что в случае, когда количество правильных ответов будет меньше 75%, эффективность работы преподавательского состава вуза будет характеризоваться, как неудовлетворительная.

В настоящее время, как свидетельствуют данные Минздравсоцразвития, свыше 85% работников бюджетной сферы подписали новое трудовое соглашение, что касается остальных, то сделать они это не смогли ввиду нахождения в отпуске или на больничном. По словам Александра Сафонова, в настоящее время еще не поступали отказы от перехода на новую систему оплаты труда. Он сообщил также о том, что большинство работников бюджетной сферы понимают, что такая система оправдывает себя и является более функциональной. Кроме того, правительство Российской Федерации уже организовало специальный фонд по выплате заработных плат. Так что работники бюджетной сферы будут получать заработанные финансы даже в случае обострения мирового финансового кризиса, причем, в том размере, который предусматривается принятым законом.